一年新增13名院士 上海吸引人才“落沪” 发展先进制造业

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2018-10-04

21世纪什么最重要?人才。

这个段子放到今天都不过时。

“以前是抢设备,现在是抢人才。

”微技术工业研究院总裁杨潇接受第一财经记者采访时表示。 根据《2017上海科技进步报告》,2016年上海科技人力资源总量达万人,比上年增长%,上海R&D经费投入继续保持平稳较快增长,2010年上海全社会R&D经费支出亿元,比上年增加亿元,增长%,投入强度%,比上年增长个百分点。

回忆起最初成立上海微技术工业研究院时从长宁区起家,到2014年搬到嘉定,杨潇说“整个过程当中,花精力最多的就是吸引人才”。 在上海建设科创中心的过程中,人才吸引对新兴产业的重要性不言而喻。

“人才政策需要定制化,另外像科研院所也能够培养一些人才,可以几个方面共同努力。 但是招人确实是最大的一个挑战,比买设备还要难。 ”杨潇说。 以上海正在进行建设的8英寸晶圆厂新昇科技公司为例,需要找的是十年以上的“工匠”,这不只是在上海,而是全国都需要的稀缺人才。 但如果要招一个符合这样标准的十年工作经验的工程师,很可能因为没有博士论文就不符合引进人才的标准。

在上海,新昇公司被寄予厚望。 公司2017年已经销售近10万片12英寸硅片,2018年有望实现盈亏平衡。

“我们的目标是希望在2021年左右,冲入前五,占到15%的市场份额,这已经是非常的雄心壮志了,因为没有15%的份额像英特尔这样的公司根本就看不上,如果只是%或者%,在世界上是没有什么影响的。 ”中国科学院上海微系统与信息技术研究所所长王曦院士说。 王曦还曾对第一财经记者提到,半导体行业中国未来五年需要60万的人才,但我们可能缺一半,“那么多厂子即将开工建设,我们需要人才”。

同样面临“找人难”的还有上海超导。 “这个圈子里的华人科学家我们都认识。

”上海超导副总裁赵跃说。 在这个圈子内,中国华裔科学家是互相熟识。 与此同时,通过与上海交通大学成立超导联合研究院,为企业发展提供了后备力量。

“企业为学校提供一定的研究经费,学校持续研发新技术并为企业提供技术支持。

”赵跃告诉记者,在这一新形式下,原本分散在各院系研究超导的教授聚拢起来,允许科研人员双跨工作,减免了高校指标,同时也方便按照产业化要求进行人员考核,而在管理和制度保障上,由研究院实行管理委员会领导下的院长负责制,让人员聘用、晋升等都有制度可循。